只开了吃了和擦的药！我接到人事部给我的解除劳动合同协议书，如果公司强制解除劳动合同

更新时间：2019-01-08 18:24:24

问题描述：

我是配送员，跟随司机送货，在车行走路途中，因方向盘失灵，导致车撞在路边路灯上。因此受伤，去医院检查是腰部肌肉拉伤，只开了吃了和擦的药！好了一段时间，在此期间，公司也给我调了轻松岗位。在这上班期间，由于腰部感到疼痛，我给公司反应自己腰部情况。但在2个月后，我接到人事部给我的解除劳动合同协议书，要求我做完这个月就离职，还多付一个月工资给我，我没签。于是，去医院在此检查，成了腰椎间盘突出，医院也说明了，我的病也是有上次受伤而引起的。因此，我要求报工伤，公司不予给报，要我自己去！但由于当时没有报交警，也没有交通协议书。因此，不能报工伤。如果公司强制解除劳动合同，开除我。这种情况下，我该咋办！

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根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019-01-08 18:19:34

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，如果无法达成协议的，可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，单位仍不履行的，可以到法院起诉。

2019-01-08 18:21:08

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工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

2019-01-08 18:22:09

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019-01-08 18:24:24

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