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劳动合同纠纷
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公司没有签劳动合同,请问可以得到什么补偿?要保留什么证据才可以证明自己是这公司员工?
更新时间:2019-01-08 21:36:33
问题描述:
在深圳某公司(公司已注册)工作快2年,公司没有签
劳动合同
,也没有买
社保
,请问可以得到什么补偿?公司是按
银行卡
发工资的,本人没有工卡没有工作证,要保留什么证据才可以证明自己是这公司员工?谢谢
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你好,单位不签书面
合同
,你有权要求支付双倍
工资
。试用期已经过,单位再提出所谓的延长试用期的要求,不能成立。如果没有购买社保,可以要求赔偿。违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间,工作期间。建议找律师详谈。
2019-01-08 21:28:19
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劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位不缴纳社保费的,根据《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以辞职,按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者还可以要求用人单位补缴或赔偿社保费。如有争议,劳动者可向
劳动仲裁
委申请
仲裁
(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-01-08 21:32:10
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劳动纠纷律师团队
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1、有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去
公司
所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-01-08 21:34:24
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
证明
身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
2019-01-08 21:36:33
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