还是没有发工资,现在想去劳动仲裁,不知道这样去劳动仲裁胜算能有多少

更新时间:2019-01-09 15:27:31
问题描述:
你好!我于2009年8月到10月在一家公司上班两个多月,公司一直没有发工资,现公司提出不合理的上班要求,跟公司协商后停止了聘用,但公司还是没有发工资,现在想去劳动仲裁,但入职时没签订任何的协议,现在本人手上有的证据是跟公司办事的一本资料,上面写的联系人是我,还盖了公司的公章,还有就是跟单位负责人的聊天记录,上面有说清楚了本人上班的时间跟工资水平,不知道这样去劳动仲裁胜算能有多少,谢谢!
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  • 劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。
    要想拿回劳动者自己的工资,协商最快,协商以后马上可以履行, 如果仲裁,时间在6个月到14个月不等,劳动者向仲裁委员会提起仲裁,那么裁决书下达之日起,公司必须支付工资。
    不然,劳动者在裁决书下达15天内,上诉法院处理。
    2019-01-09 15:19:12
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  • 可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
    对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。
    劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的,有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁,有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
    2019-01-09 15:21:31
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  • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下,根绝上述法律规定,可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
    2019-01-09 15:25:32
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  • 用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,用人单位发放工资证据,由单位负责举证。
    2019-01-09 15:27:31
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要合法给我补偿,上司不同意,并表示不怕我去劳动仲裁,请问我这样去劳动仲裁胜算大不大
你好,从你表示离职到现在有一个月了吗?你可以打电跟我说一下详细情况,我帮你分析一下,我会尽量帮你的。
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早就安程序离职了,现在劳动局说要劳动仲裁,那么劳动仲裁有胜算吗?劳动仲裁能帮我们要回工资吗?
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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我们到劳动仲裁去,人家直接给我们驳回说不符合劳动仲裁争议有关规定而且态度奇差,还有我们的胜算有多少?
1、用人单位未交社保,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。 2、《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:    (一)用人
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