每次签合同都好是先由我们劳动者签名字?再收上去?由公司统一保管?对合同中的内容?一律不知?那么公司这种做法?已经违反了合同法中的第十六条的规定?劳动合同文本应该由此而来用人单位和劳动者各持一份??第二

更新时间:2019-01-10 12:12:59
问题描述:
每次签合同都好是先由我们劳动者签名字?再收上去?由公司统一保管?对合同中的内容?一律不知?那么公司这种做法?已经违反了合同法中的第十六条的规定?劳动合同文本应该由此而来用人单位和劳动者各持一份??第二公司故意隐瞒合同内容事实?已经构成欺诈行为?那么这种合同还有效吗??我应该具备哪些证据?
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    只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,例如工资低于当地最低工资标准,不买社保,没有休息等等的,也只是该条款无效,并不导致整个合同的无效。
    2019-01-10 12:03:10
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  • 平台法律顾问团队官方
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    具体来说担保合同会因为下列几种情况而无效:
    一、主合同无效
    担保合同是依附在主合同之上的,如果原先的主合同无效的话,那么担保合同自然无效。
    二、担保合同的主体无效
    是指签订担保合同的当事人是不具有相应的担保资质,从而导致担保合同无效,具体来说有:
    (1)无民事行为能力人和限制民事行为能力人。
    (2)法律禁止担保的机构和单位。如学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位和社会团体。
    (3)公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会决议。
    董事、高级管理人员不得将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
    三、担保合同的标的物违反法律的规定
    我国法律有明确的规定有些财产是禁止作为担保合同的标的物的,下列财产不得抵押:
    1、土地所有权;
    2、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权,但法律规定可以抵押的除外;
    3、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施;
    4、所有权、使用权不明或者有争议的财产;
    5、依法被查封、扣押、监管的财产;
    6、法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。
    四、超过了担保期限、担保权人没有行使权力的
    抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权;未行使的,担保合同已经是无效的,人民法院不再予以保护。
    当然,如果是采用欺诈或者胁迫订立的担保合同也是无效的,在实践中不少担保合同是有效存在的,但没有明确担保的方式,对于这种没有约定或者约定不明的,是按照连带责任承担保证责任,担保人的责任很重,因此在确定担保合同有效之后,还要明确保证的方式,避免承担过重的责任。
    2019-01-10 12:04:11
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1715595 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、租房合同一般是房客承租人跟房屋产权人即房东签订。如果房东授权委托中介也行。
    2、《合同法》第九条规定,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
    《合同法》第二百一十二条,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。
    3、《物权法》第十七条规定,不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。与房东签订时,应查看产权证真伪及房东身份证,以确定出租人有处分权。
    4、与中介签订的,中介的授权委托必须经公证。
    2019-01-10 12:10:26
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1162804 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    需要具体情况具体分析。比如,同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?根据《劳动合同法》的规定:第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
      很显然,与多个用人单位签订劳动合同并不违反此法。但如果给先订立劳动合同的用人单位造成损失的,用人单位和劳动者要承担连带赔偿责任。这正好也应证了此法第八十九条的重性。
    (第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任)
    2019-01-10 12:12:59
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本人在工厂上班??签订劳动合同书时工厂未让本人看内容??只是让签字??并且只有工厂一方有合同??本人
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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咨询一下劳动法方面的??我与单位签订了正式的劳动合同??合同约定了劳动薪酬和劳动内容??但是由于现在
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我签的是无固定期的合同,在签的时候合同中又加了条款,如果我要终止合同的话,我还要按单位总公司的文件按
总公司文件规定的违约金不合法,如果单位出资对你进行了培训,那么在合同没到期的情况下,你应将你单位给你出资进行培训的钱返还给单位。
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合同中止书员工是否不签名?,不签名是否有效?因为做了9年,就这样一下子变成新员工,公司这种做法是否有
公司这种做法是一种规避劳动法的行为,目前来说,恐怕很难说它有违反劳动法。
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我想问问我签属的合同受法律保护吗?如果用人单位不按合同去支付工资和其他事项,我该怎么办?
合法签定的合同受到法律保护; 如果用人单位不按合同去支付工资和其他事项,你可以在发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关提起仲裁。
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如果我现在辞职,需要支付公司违约金吗?公司签订这样的合同条款属于霸王合同吗?违反合同法的规定吗?
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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老板说辞职到期后会后悔不给怎么办?
你好,向劳动局投诉处理的
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因为工作不公平。有什么补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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乙方有正当理由在协议履行期间终止协议,如果需要离职,需要提前十天提交离职申请,然后十天离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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目前在公司上班7个月,都没有签劳动合同
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
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学校在荔湾区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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