半年后双方都有结婚的打算并同居，不负责任，请问我应该如何保护自己的权益和利益？

更新时间：2019-01-10 12:26:07

问题描述：

您好，我今年35岁，未婚，去年经介绍认识一男孩并开始交往，半年后双方都有结婚的打算并同居，4月份女孩发现怀孕就开始准备双方家人正式见面并订婚仪式，在订婚前因男女双方协商不一致不能达成共识，取消订婚。女方不忍心杀害一条生命便决定将孩子生下，现在已经怀孕7个多月，男方一直不闻不问，不负责任，请问我应该如何保护自己的权益和利益？

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《婚姻法》第三十四条一般情况下确实只适用于合法的双方当事人，但是，《婚姻法》关系到千家万户，立法的初衷之一就是为了维护社会稳定，保护妇女权益。《婚姻法》第三十四条是为了照顾女方怀孕期间和分娩一年内或中止妊娠后六个月内的特殊情况，保护胎儿，婴儿的健康，维护妇女的身心健康而设立的。
不能仅仅因为没有进行登记，就忽视这一重要的立法本意。　　在怀孕这个特殊期间，一方面胎儿或婴儿正处在发育阶段，正需要父母的合力抚育;另一方面妇女也需要身心的健康，不说是男方全心全意的照顾，至少是不能有额外的不良干扰。
如果此时男方提出解除同居关系的请求，对妇女的精神刺激过重，既影响妇女的身体健康，也不利于保护胎儿或婴儿，其造成的不良后果不亚于合法婚姻关系中的男方提出离婚请求时怀孕的女方，当初设置这一条时就已经是充分考虑了，女方是否会存在过错，存在怎样的过错，换句话说，只要将合法的婚姻关系所产生的利益和妇女以及胎儿或婴儿的健康相比较，就能够得出应该侧重保护哪一方。

2019-01-10 12:18:52

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《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第九条规定：“解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商;协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。子女为限制民事行为能力人的，应征求子女本人的意见，一方将未成年的子女送他人抚养，须征得另一方的同意。”
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)》第一条第二款“当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，法院应当受理”在处理非婚生子女抚养权问题的时候，参考的是相关法律中关于婚生子女抚养权的规定。此时，需要充分考虑父母的情况、同时结合子女的年龄等，才能确定最终抚养权的归属。

2019-01-10 12:23:39

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重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。事实上，根据司法实践经验，重婚行为主要有以下几种类型：
1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的。
2、与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后事实婚型。
3、与配偶和他人都未登记结婚，但与配偶和他人曾先后或同时以夫妻关系同居而重婚，此即两个事实婚的重婚。
4、与原配偶未登记而确以夫妻关系共同生活，后又与他人登结婚而重婚，此即先事实婚后法律婚型。
5、没有配偶，但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚。根据你说的，如果是以夫妻的名义同居的，是构成重婚罪的！

2019-01-10 12:25:32

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未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。　　我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。　　但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。
　　鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。
　　另外，提醒您注意两点：　　非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。　　“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。
　　根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。

2019-01-10 12:26:07

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