与该公司签署劳动合同公司不给我本人,还是去劳动仲裁呢?他们也不给办理。还是一家在美国上市的公司呢!

更新时间:2019-01-17 10:11:06
问题描述:
SOS:懂法律的朋友!懂民法的朋友!懂劳动仲裁的朋友!已经从一上市公司按正常程序离职,办理完毕了离职手续,之后去要档案,公司却扣押,还要求20,000违约金!公司违约在先!与该公司签署劳动合同公司不给我本人,有8个月社保没有交!我该怎么办?是去投诉呢?还是去劳动仲裁呢?如何去做呢?谁能保护普通劳动者?诉诸法律有效吗?法律会站在弱势的这一方吗?求救!求救!我只想要回我的档案!

我在a公司(A集团分公司)上班,2010.6月签约,2011.3月转到了A集团总部。

1.?跟a签约后,他们没有给我与a的劳动合同;

???合同上没有提违约金,需缴纳金额的事情,只是签了3年合同。

???直到今日,我都没有与他们的合同。我去要过很多次,不给。离职后去要,回答是,先把钱交了(2万元),再说别的。

???签约却不给劳动合同,他们首先错了。

2.?我的保险大约在2011年3月份才交。也就是说,这么大一个上市公司,2010.6-2011.2,8个月的时间没有给我上保险。?我去争取过,他们说,你的户口没落下,不能交。户口2月末落下,我要求补交的时候,他们也不给办理。

???公司不给员工上保险,又不给补交,已经是严重违反劳动合同了。

???我同学与我同样情况办理北京户口的,都是一参加工作就有社保,公司却拿这样的东西搪塞,直接无语了!

3.?2011.3.28,a公司推荐我去A集团总部上班。当时走的时候,正式从a公司办完了离职手续,也就是没有任何经济财务等纠纷;去A集团总部,又签了第二份劳动合同,于2011.7.29正式办完离职程序走人。然后回头跟a公司要档案时,她们就跟我要钱,扣押我的个人档案。

????我是走的正规离职手续的。当时去A集团总部,也是a公司推荐的。在A集团总部居然又签了一份劳动合同,重新给了我2个月试用期,拿80%工资。如果这是两个独立的公司,那么,我早就从a公司正规离职了,且没有任何纠纷;如果这算一个集团下两个部门,在同一公司名义下,给2次试用期,这是严重违法的!

所以,他们私自克扣我档案,还跟我要钱,是违法的。

问题是我该怎么做?

我手头连和a公司的合同都没有,他们没给我。。保险也8个月没有上。还是一家在美国上市的公司呢!太过分了!

我该怎么办????!!!!

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    公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣。
    劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    ”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    ”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
    2019-01-17 10:04:15
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  • 其它综合律师团队官方
    已帮助584423 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    《劳动合同法》
    第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
      
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    《社会保险费征缴暂行条例》
    第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
    征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。
    2019-01-17 10:06:38
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  • 其它综合律师团队官方
    已帮助1287615 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同,但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理:
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2019-01-17 10:08:13
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助904901 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    依据劳动合同法及其实施条例,如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同,你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算,每满一年发一个月工资的经济补偿金,未满6个月的,发半个月。
    2019-01-17 10:11:06
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