也不同意,有没有权利调其他岗位的员工到另外一个相同工作内容的岗位去帮忙?公司要不要赔偿?
更新时间:2019-01-18 08:38:46
问题描述:
请问各位律师:我
公司一条生产线因需要赶货,故从
其他生产线调人到该生产线帮忙,工作内容均为清洁打包,但有一名员工不同意该调动,其他员工受其影响,也不同意,导致其中一天迟去另外一条生产线半个小时,第二天直接不去。现公司另外一车间缺人,公司决定将那名员工调至另外一车间,但该名员工拒绝公司的调岗要求。
我想请问:1.公司有没有权利调其他岗位的员工到另外一个相同工作内容的岗位去帮忙?2.员工拒绝帮忙,公司能不能对其进行处罚?3.公司能不能因生产需要(合同条款规定,公司可以因生产需要调员工岗位)调员工岗位?3.自接到书面调岗通知之日起,该员工不去新岗位报道,公司可不可以算他旷工?4.按照公司制度规定,员工连续旷工15天以上,可以开除该员工,这种情况下开除,公司要不要赔偿?
谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询