在任何情况下不向公司提出辞职,若违反,本人承诺无条件向公司赔偿壹万元作为公司造成有关损失的补偿。

更新时间:2019-01-21 03:00:33
问题描述:
本人xxx,是xxxxx公司职员,从事xxx业。在公司工作已达xx年,为能使公司稳步健康发展,现本人郑重承诺:从2017年1月1日起至2018年1月31日期间,在任何情况下不向公司提出辞职,若违反,本人承诺无条件向公司赔偿壹万元作为公司造成有关损失的补偿。
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    工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
    2019-01-21 02:54:07
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    根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
    2019-01-21 02:57:04
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    用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。自动辞职是否有经济补偿金呢?更多详细的内容以下   自动辞职有补偿吗?   根据我国《劳动法》第二十八条的规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。   第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。   第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:   
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。   第二十七条,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。   由上述可知,劳动者自动辞职是不属于上述可获得经济补偿的范围内。所以自动辞职不能获得经济补偿。   相关内容链接:   用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:   
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;   
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 公司倒闭是否有经济补偿呢? 单位对劳动者的经济补偿可以分期支付吗?
    2019-01-21 02:58:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1999136 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;
    二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续;
    三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
    2019-01-21 03:00:33
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公司违反公司规定,没有给公司造成任何损失,公司说要开除我,但要求我自愿辞职?
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员工工作失误给公司造成3万多元经济损失(根据公司规定须其本人赔偿2000元)其本人提出离职。公司有权
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于
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