关于违法解除劳动合同的赔偿问题

更新时间:2018-07-23 07:29:26
问题描述:
各位律师大家好,我07年5月进公司做财务,11年公司发生过一次股权的变更,投资人将公司的股权全部转让给他(同一个)的另一家公司。因此公司的法人及公司名称都发生了变化。2013年2月26日下午公司通知我们公司将不再经营要与所有的员工解除劳动合同,我签的劳动合同于2013年2月28日到期,但是因为我现在还在哺乳期,哺乳期要到9月30日才结束,所以公司应该属于违法解除劳动合同,那么请问一下根据劳动法的规定,公司应该支付几个月的赔偿金?时间点从什么时候开始起算?我现在的工资是4700元/月。麻烦律师们能抽时间给帮忙解答一下,谢谢!! 各位律师大家好,我07年5月进公司做财务,11年公司发生过一次股权的变更,投资人将公司的股权全部转让给他(同一个)的另一家公司。因此公司的法人及公司名称都发生了变化。<p><p>2013年2月26日下午公司通知我们公司将不再经营要与所有的员工解除劳动合同,我签的劳动合同于2013年2月28日到期,但是因为我现在还在哺乳期,哺乳期要到9月30日才结束,所以公司应该属于违法解除劳动合同,那么请问一下根据劳动法的规定,公司应该支付几个月的赔偿金?时间点从什么时候开始起算?我现在的工资是4700元/月。麻烦律师们能抽时间给帮忙解答一下,谢谢!!
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3位律师解答
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  • 用人单位解除劳动合同有严格限制,并不都是提前1个月通知就可以了2,如果没有以下情形的解除,就是违法解除,需要支付双倍的经济补偿金【 
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。】
    2018-07-23 07:23:13
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  • 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
    2、用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的;
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳费,劳动者解除劳动合同的;
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
    11、法律、行政法规规定的其他情形。
    2018-07-23 07:27:26
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  • 劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。
    在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2018-07-23 07:29:26
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