期间一直没有签订劳动合同,我知道首先需要确定劳动关系,这些能证明劳动关系吗?我想申请仲裁
更新时间:2019-01-30 19:38:59
问题描述:
我在一个培训学校上班,去年10月份上班一直到今年五月份, 然后休产假,期间一直没有签订
劳动合同,工资都是以现金形式发放。 到了今年9月份我又开始上班,但是一直也没有签订合同。从9月初一直上到11月初,因家中有事就辞职了,负责人也同意辞职了 但是要工资的时候,以各种理由 非要扣押我10月份的工资。 也就是只给9月份的工资。 我现在想
申请仲裁,我知道首先需要确定
劳动关系,我有一份自考毕业证上面有单位的盖章,还有一些在学校照的照片(跟学校老师的合影),也可以提供在职期间的通话记录 还有学校的管理系统我也有权限登录 还有我教过很多学生也都认识我 这些能证明劳动关系吗? 我想申请仲裁,让他们补偿双倍的工资 (我看了新合同法有相关规定)这样胜诉的几率有多大
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