已于十天前交了辞职申请,算不算自动离职?离职后他不给档案我该怎么办?离职时需要交工资卡吗?

更新时间:2019-01-31 04:27:16
问题描述:
你好,我是一名在编教师,2007年和现在所在学校签订了服务期为五年的协议,协议上规定如果服务期没满自动辞职的要交违约金5000元。现在我想辞职,已于十天前交了辞职申请,但是校长不同意,我想请问:1、如果在三十天满后校长仍不同意我辞职,请问我可以离开吗?2、我离开后算不算自动离职?3、离职后他不给档案我该怎么办?4、离职时需要交工资卡吗?
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  • 自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。
      首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
      其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
      尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。
      根据《劳动合同法》 第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2019-01-31 04:18:02
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  • 1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
    3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。
    2019-01-31 04:20:51
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  • 你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同,单位应支付你经济补偿金。
    你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。
    2019-01-31 04:22:27
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  • 辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。劳动者按规定辞职,用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据
    如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
    2019-01-31 04:27:16
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如果公司不辞职,该怎么办?如果它自行离职,将被视为自动辞职。
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。   2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担
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试用期内,想离职,离职申请已批,不给办离职手续怎么办?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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现在在试用期打算离职,可是他让我先办理离职申请,一个月才能正式离职呢?我该怎么办
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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有向公司提出要离职,公司不给离职单,不给办理离职手续,然后自己私自离职,这样算自动离职吗
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位
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我已申请离职1个月了,我可以自动离职吗?自动离职后工资没地方拿,怎么办?
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的,则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意,讨要工资也是有时限的,自劳动合同终止后一年内未追讨的,不受法
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