但是公司从2012年以后没有跟我们签订劳动合同,或者选择7个月工资补偿,我现在可以申请仲裁解除与公司的劳动关系并要求N+1补偿么?

更新时间:2019-02-03 17:03:34
问题描述:
您好,我目前在公司工作14年,但是公司从2012年以后没有跟我们签订劳动合同,但是事实劳务用工至今。目前公司以效益不好,在六月份给我们以绩效降薪20%工资,并且分别招人谈话,要么选择继续在公司工作,但是会无底线降薪,或者选择7个月工资补偿,离开公司,目前这两种选择都不让我们满意,我现在可以申请仲裁解除与公司的劳动关系并要求N+1补偿么?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。 其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2019-02-03 16:54:12
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  • 进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    一般来说,通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大,但是拿回的工资会打折扣。
    2019-02-03 16:58:21
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  • 《劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2019-02-03 17:00:45
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  • 需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,解除劳动关系,怎么让单位给我开解除劳动关系证明?单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务,员工离职时可以要求单位出具离职证明,离职证明就是解除劳动关系的证明。
    当然,如果你想要的是,单位给你开具解除劳动关系通知书,那可能有点难度,因为这个东西就是你将来申请仲裁,打官司的证据
    这个国家也有规定,单位解除劳动关系,也必须出具书面的通知书。
    否则你可以说没有接到通知,要求单位出具书面的通知书,并在通知书上说明解除的原因。
    如果单位还是不出具,那么你想找到你们之间存在劳动关系的证据还是很多的
    2019-02-03 17:03:34
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