3.没有提前30天就要求辞退员工,是否按照之前13个月的平均应得工资,个人社保之后的工资?
更新时间:2019-02-05 07:19:51
问题描述:
提供以下信息供定夺:1.签署劳动
合同,并且和他未到期。合同有规定签订的明确岗位。合同上有如果公司需要可以调整岗位,但是也有写是要在双方协商的前提下2.在该公司工作了1年零1个月3.老板是12/16提出的,说是12月底前要处理掉,也就是没有给30个月的时间问题:1.有哪些理由可以拒绝调岗?2.如果一旦被老板辞退,是否有1个半月基本工资?3.没有提前30天就要求辞退员工,是否还有1个月的工资?也就是说像此情况,会一共拿到2个半月工资?4.工资是否按照之前13个月的平均应得工资,即不扣除平时的请假扣款,个人社保之后的工资?请熟悉的朋友耐心回答下我,谢谢!
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