郭某上班期间，中午喝酒后，在谈论工作时，再欲打人，这两人各负什么法律责任。这算工伤吗，与张某有关吗

更新时间：2019-02-06 22:30:50

问题描述：

郭某上班期间，中午喝酒后，在谈论工作时，先骂人，再欲打人，结果自己被某打了一拳，这两人各负什么法律责任。其后被工友拉开，张某到别的岗位张与工友议论此事，5分钟后郭某手持扁铁找张某滋事，结果在下楼梯时踩空，右腿折断，这算工伤吗，与张某有关吗，

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关键在打人俩个字上，打人就是家庭暴力，法律规定有家庭暴力的起诉离婚视为夫妻感情破裂，是准予判决离婚的，并且离婚时候可以要求多分割财产并要求一定赔偿的。但是你需要证明确实家庭暴力这个行为。
这就需要证据，比如，证人证言，打你时候的录像，你伤痕照片，如果你当时报警的话警察的出警记录，如果因为受伤去医院的话医院的诊断证明都可以作为证据。

2019-02-06 22:26:16

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需要承担赔偿责任。处10-15日拘留并处元罚款；轻伤以上的，依法追究刑事责任。　　法律依据：　　
1.《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。　　有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：　　
（一）结伙殴打、伤害他人的；　　
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；　　
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。　　
2.《刑法》第三百八十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2019-02-06 22:29:20

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在实际工作中,医疗纠纷处理：《医疗事故处理条例》规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违及医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，过失造成人身损害的事故。根据其精神，砚山县卫生局和各医疗机构相应成立了医疗事故争议受理办公室，卫生局受理办公室由主管医疗的副局长和医政科成员组成，各医疗机构受理办公室由业务副院长和医务科或科主任2至3人组成，受理办公室人员具体负责监督医务人员的服务工作，检查医务人员执业情况，接受患者对医疗的投诉，向其提供咨询服务。

2019-02-06 22:30:50

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