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导致打架。在单位与同事发生口角,导致打架给对对方造成轻微伤害,如果走法律程序,会如何让解决?
更新时间:2018-07-24 07:10:45
问题描述:
在单位与同事发生口角,导致打架。在单位与同事发生口角,导致打架给对对方造成轻微伤害,如果走法律程序,会如何让解决?
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毕节法律问答顾问
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根据《
工伤保险条例
》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;......”
打架是一种故意行为,不符合上述三项的规定,因此,不能认定为工伤。
如果对方的伤情鉴定为
轻伤
,你的行为还触犯《刑法》第234条之规定,涉嫌
故意伤害罪
,依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情,对方责任同上。
双方都有伤情,一般在民事赔偿是相互赔偿的原则,即你赔偿对方,对方赔偿你。
2018-07-24 07:05:29
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六盘水法律问答顾问
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打架受轻微伤,不构成刑事案件,公安机关只能做调解处理,调解不成,当事人当然可以向法院
起诉
。对打架致人轻微伤,属于一般
人身损害赔偿
案件,当然能按人身
损害赔偿
向法院起诉。
起诉需向法院提供的材料:诉状及副本、原告身份证复印件、公安机关笔录、医院病历、医药费票据、用药清单等。《
侵权责任
法》第十六条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2018-07-24 07:09:11
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安顺法律问答顾问
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首先及时报警,并申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予
行政处罚
。如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉。
2018-07-24 07:10:45
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