要回家待产,新的销售公司8月接手,一般的销售公司换了是要结清之前的工资和提成吗?可以找政府监督局帮忙吗?

更新时间:2019-02-10 20:25:01
问题描述:
我在地产公司上班,负责销售,怀孕,现已怀孕6个月,要回家待产,现在开发公司重新找了销售公司,新的销售公司8月接手,以前的销售公司到现在7月份的工资还没发,还有提成问了7-8次都说是再等段时间,还以客户款项没付清为由没给拿,因为是在小县城云南大理州剑川县城劳动合同也没签,在职时间两年半,一般的销售公司换了是要结清之前的工资和提成吗?之前销售公司说过签了合同就能拿到提成,现在却不给拿,还一托再托,我的钱能不能拿得到?可以找政府监督局帮忙吗?
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  • 1、公司以不盈利为理由,单方面决定不发提成是不合法的。  如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  但是,如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利,不能由公司说了算,应该由有资质的审计部门进行审计。  
    2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
    2019-02-10 20:16:55
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  • 如是受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时,则适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
    雇主赔偿责任后,可以向第三人追偿”的规定。
    2019-02-10 20:20:28
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  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2019-02-10 20:22:28
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  • 拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
    否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    2019-02-10 20:25:01
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