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刚到快递公司里做了一个多月,说走了没工资,我进公司时也没和他们签合同,我该怎么维护自己的合法权益?
更新时间:2019-02-12 08:23:48
问题描述:
你好!我是一名快递派送员!刚到快递
公司
里做了一个多月,因为公司事情太多所以不想做了,但是老板不让走,说走了没
工资
,我进公司时也没和他们签
合同
,我该怎么维护自己的合法权益?
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与单位协商不成 的,请求劳动行政部门监察。方式
二、申请
劳动仲裁
(免费),提交能证明你在该单位就业的
证据
,比如工资条、工作证、人证、要证明你入职时间(主张工资时有用,没有证据证明不能支持你的请求),主张的去哪里包括:1未签订书面合同的双倍工资,自工作满一个月的次日至解除的前一日,双倍工资,按照应得工资计算;
2.其他想要去的权利
2019-02-12 08:10:39
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1、对于合同的形式,《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。”
2、最高人民法院关于适用《
中华人民共和国合同法
》若干问题的解释
(二)第二条明确规定:“当事人未以书面形式或者口头形式订立合同,但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的,人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。”“法律另有规定”:借款人合同、
融资租赁合同
、技术开发合同、技术转让合同等;
保证合同
、土地使用权出让合同。
2019-02-12 08:17:51
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劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果
劳动合同
约定了
违约金
,或
用人单位
支付了培训费等,劳动者
解除劳动合同
应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
2019-02-12 08:19:01
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一般来说,
劳动者
与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在
劳动关系
,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去
劳动监察
投诉,要求给劳动者一份。
2019-02-12 08:23:48
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