公司并没有按当时面试时所说签劳动合同,并且法定节假日没有加班费,并且法定节假日休班还要扣工资

更新时间:2019-02-17 13:06:30
问题描述:
您好,本人于2月底到一家装饰公司上班,公司并没有按当时面试时所说签劳动合同,上保险,并且法定节假日没有加班费,并且法定节假日休班还要扣工资,7月份应发6月工资时,没有征得大家同意就停发了工资,到了7月15日就以公司经营问题让休假了,8月份她把公司换地址了,但是并没有通知大家去上班,以发不出工资为由把我解雇了,我应该怎么办来维护自己的权益
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 公司工作多年,最近通知加班不给加班费,如不同意就调岗该怎么办?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
    另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
    另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
    2019-02-17 12:59:39
    点赞
  • 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。  劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
    但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
    2019-02-17 13:03:05
    点赞
  • 法定假日不放假还不付加班费符合《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。若用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金和未支付的加班费。   相关法律依据:  《劳动合同法》  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019-02-17 13:05:15
    点赞
  • 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于加班工资支付标准的规定,用人单位应该严格遵照上述规定,违背法律规定擅自订立低于法律的标准,属于违法行为,合同中关于该部分加班工资的约定无效。
    2019-02-17 13:06:30
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同没有法定节假日或加班费。
根据《劳动法》中对加班工资的规定,有关假日加班费的具体给付问题解答如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么是期间法定
什么是期间法定
民法典 519
什么是法定孳息
什么是法定孳息
民法典 929
因为是做网络销售,所以国家法定节假日就不能放假嘛也没有节假日的加班工资,连法定节假日上班也没有加班工
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工,没有发放工资的,可以依法进行劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么是法定期间
什么是法定期间
民法典 535
没有签劳动合同,平常节假日都比国家法定假少,没有加班工资,法定节假日的加班工资。
  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有劳动合同,拖工时,扣法定节假日工资,没加班费,没有星期天休息日。
法定节假日加班工资的,劳动合同上可以不需要写明,有详细的法律法规规定,当然如果写上也是可以的(必须要要符合法律法规要求,与法律法规抵触属于无效条款)。   《劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 110
法定节假日没加班费
不合理,按照劳动法规定,法定节假日加班的应支付三倍工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果实习生中介不让我离职该怎么办?
协商不成的,可向当地劳动部门投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离开时不结算全部工资,不签订劳动合同会有什么后果?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
私有企业哪种情况的员工不享受年假
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;累计工作满10
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果续签之后,原劳动合同是不是就无效了,有问题也没有用
如果劳动合同没续签,在没有法定的情形下是不会自动延续的。用人单位续签劳动合同应当通知劳动者。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司更改上下班时间可以拒绝吗
法律分析:一般来讲,公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工,并且如果公司有工会的话,也应该获得工会的通知,如果公司擅自更改上下班时间,但如果没有超过劳动法规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
丁兆凯律师
近期帮助 62185 人
担任法人,签署的租房合同,现在租金拖欠,房东起诉,我要承担法律责任吗
4分钟前
丁兆凯律师
近期帮助 62185 人
我自己伪造自己公司的印章构成伪造企事业公章罪吗
4分钟前
丁兆凯律师
近期帮助 62185 人
我自己伪造自己公司的印章构成伪造企事业公章罪嘛
8分钟前
蒋东阳律师
近期帮助 2 人
跟别人有点经济纠纷法院已经调解分期还款,我也正常还款(去年12月忘了一期)怎么还会强制执行?
8分钟前
任旭峰律师
近期帮助 2943 人
我在单位工作了十四年,还有8年没缴社保,怎么办
10分钟前
广东天习律师
近期帮助 79945 人
我在玖富借条申请填写了资料,我都没点要借钱,他们就自己给我申请了2000,七天还3020怎么办
14分钟前
赵江龙律师
近期帮助 11116 人
全款买的车一直拖着不给上牌,购车时是给4s店包牌的
15分钟前
刘斌律师
近期帮助 37912 人
解除矫正,现在被派出所列为重点人口列管人员,我想到澳门去做生意,我能申请解除列管吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询