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仲裁
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五险一金什么都没有,举证过了。我这种情况能要三倍赔偿吗?公司还故意拖延,拒收劳动仲裁通知书。
更新时间:2019-02-18 09:05:06
问题描述:
在公司工作两年两个月被公司开除,公司没有任何福利,
五险一金
什么都没有,还老让加班。现在已经仲裁,举证过了。举证后我怎么样才能变更补偿金,怎么样才能要三倍补偿,我这种情况能要三倍赔偿吗?因为第一次仲裁不是太懂,就要来一点赔偿,公司还故意拖延,拒收
劳动仲裁
通知书
。公司还拖欠我半个月多工资至今都不发。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
鄂尔多斯法律问答顾问
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如果是
公司
原因辞退你的,要支付你
3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月
通知
辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的,属于违法。要两倍支付经济补偿金。即
3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
2019-02-18 08:54:44
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包头法律问答顾问
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你好,可向
劳动监察
大队投诉或申请劳动
仲裁
维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-02-18 09:01:56
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榆林法律问答顾问
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是由企业承担,个人不需缴纳。
缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定,用人单位同员工签订劳动
合同
的应当依法为其缴纳社会保险。
2019-02-18 09:02:49
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社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,主要是用人单位和劳动者本人缴纳,劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。所以,关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
2019-02-18 09:05:06
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