白天不是我的上班时间都是安排他们在做。降低工资。也许是想逼我辞职,我怎么办呢

更新时间:2019-02-18 09:56:44
问题描述:
公司因为订单不成套,而我反应过情况后上面一直没回复,就拖了十来天。现在因为这个事和主管大闹了一番。我说补齐订单就做没补齐就不做,但说是这么说,我也马上让他们把东西做出来了。而且我是组长,这几天上夜班,白天不是我的上班时间都是安排他们在做。因为这事主管想把我调离岗位,降低工资。也许是想逼我辞职,我怎么办呢
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  • 您好:
    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
    另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
    2019-02-18 09:44:51
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  • 如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解

    除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

    偿金。”
    1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;
    2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;
    3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是

    基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要

    找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单

    4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉。
    申请劳动仲裁不收费。
    2019-02-18 09:47:47
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  • 有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2019-02-18 09:54:42
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  • 是否可以立马辞职要看职位,还有具体情况。正常情况,都有个交接时间,除非特殊情况,或者特殊人员,例如销售人员,不需要怎么交接,辞职一般就可以办完手续就离开公司了。如果是要职,就需要时间和交接人选。
    但通常提前一个月交辞职申请,一个月后无论是否批准都可以离开了。
    如果是试用期内,需要提前1-3天和公司提申请,这样3天后就可以做了。
    2019-02-18 09:56:44
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