公司没有按照实际工资缴交五险一金,我单方面解除劳动合同,公司会赔偿吗?五险一金给不交吗

更新时间:2019-02-18 19:47:50
问题描述:
公司没有按照实际工资缴交五险一金,而是按照天津市最低标准给交的,我单方面解除劳动合同,公司会赔偿吗?五险一金给不交吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体可到当地的劳动局询问。
    2019-02-18 19:31:59
    点赞
  • 最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准,至少不能低于这个标准。
    2019-02-18 19:37:03
    点赞
  • 劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。  根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。
      《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。   《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
      《劳动合同法》  第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    2019-02-18 19:38:20
    点赞
  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019-02-18 19:47:50
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
如果公司没有按实际工资缴纳五险一金,该怎么办?
只要公司为员工购买五险一金,员工到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。  依据《劳动合同法》  第四十四条
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
但是公司从来都没有交过社保五险一金,有签订劳动合同,可以要求公司补交社保五险一金吗?
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位没有给我缴纳五险一金,请问我可以单方面解除劳动合同吗?
根据劳动合同法用人单位可以单方解除劳动合同的情况有:   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我这边和公司签的劳动合同上写的缴纳五险一金,但实际只有五险没有缴纳一金,这个问题怎么处理?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 140
公司没有按照实际工资缴纳五险一金, 是否可以要求公司补偿?
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不买五险一金可以解除劳动合同吗?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试工一天不给工资合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被迫离职的通知书可以在下一个单位工作吗?
建议与原单位协商处理,如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 90
您好训练五天他说工作六个月后不用扣工资,但我没有做到他要扣我工资这违法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
清明不放假可以举报学校不
一、学校法定假日不放假在哪举报 1、学校法定假日不放假,当事人可以可以去当地教育部门进行投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,保证未成年学生
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在这家公司工作了15年。现在我被解雇了。我应该得到补偿吗?
如果协商不成,可以申请劳动仲裁,要求单位依法支付经济补偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,想问下,连续工作123个月后停了5年,现在继续工作当年有年假吗?
法律分析: 1、带薪年假工作年限规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
52秒前
蔡蕊律师
近期帮助 1859 人
离婚后对方了和小三结婚,之前的财产还能追回来吗?
2分钟前
孙先格律师
近期帮助 17120 人
你好,公司股东决议变更了法人,但未进行工商登记,是否有效?
4分钟前
孙先格律师
近期帮助 17120 人
公司改名称了强制性让重新签合同合法吗
13分钟前
韩玉红律师
近期帮助 29514 人
我在转转上买的二手手机半年后发现手机是黑机赃物,怎么办
20分钟前
丁兆凯律师
近期帮助 62204 人
我是一个保安在下班后公司要求消防演练我未参加公司说我不用去了合理吗
35分钟前
周强律师
近期帮助 4330 人
拼多多平台多次被人恶意下单,是否可以起诉他
1小时前
任旭峰律师
近期帮助 2954 人
你好!可以咨询一下上次的事情吗
1小时前
孙志伟律师
近期帮助 43570 人
我在饭店上班,三年了,没给上五险一金,现在老板说给上了,可不可以找他有什么说法?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询