我和公司签订的是现场管理员的岗位,可是我们之间没有签订岗位变更合同,没有变工资。这样岗位变动合理么?

更新时间:2019-02-19 10:59:38
问题描述:
你好,我想问一下。我和公司签订的是现场管理员的岗位,干了一段时间,公司和我商量让我去监控岗,我也答应了,可是我们之间没有签订岗位变更合同,没有变工资。干了3个月,把送我到消防队培训,签订在公司服务3年的合同。现在却又把我变回现场管理员,但我想辞职了。这样岗位变动合理么?
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  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付,职工可申请劳动仲裁
    2019-02-19 10:41:04
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  • 公司可以在劳动合同中明确约定培训期,如果未按照合同约定履行,需要承担培训费的全部或者部分,如果公司没有跟你签署劳动合同,单纯约定了培训费用,个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张,比如培训期两年,你工作一年之后离职,单位至多主张50%。
    2019-02-19 10:42:36
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  • 没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
    申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书
    2019-02-19 10:57:19
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  • 补偿的情形有:
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、因用人单位原因致使劳动合同无效的;
    6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的;
    8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,且解除劳动合同是用人单位提出的;
    9、用人单位降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的。
    如果不存在以上任何一种情形,则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务,除非单位自愿支付给你。
    2019-02-19 10:59:38
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公益性岗位新规定
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劳动合同纠纷 2700
产假结束后来公司上班,安排她到另一个岗位,且新岗位的工资没有她原来的岗位工资高,公司这种做法违法吗?
用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工
全部3个答案 >
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最近我们单位和办公室人员都签了份岗位责任制而没签劳动合同,这份岗位责任制只有签订日期,请问如果我明年
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部3个答案 >
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我是一企业员工,并没有签订任何的手续,还是在总经办时候签订的)但现在公司说要降薪资,原因是岗位调动
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
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变更工作岗位。工资变动。没有从新签合同合法吗?
如果工资减少,可以申请劳动仲裁。
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