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劳动合同纠纷
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请问拖欠工资的标准以及我提出的辞职是否合法?是否可以要求公司赔偿?
更新时间:2019-02-21 14:23:49
问题描述:
我二月份和三月份在某
公司
实习 上班共计29天 未与
用人单位
签订任何合同 之后请假准备毕业设计的事情 但请假的一个月期间公司并没有按时发放我工作期间的
工资
我因此申请辞职 请问拖欠工资的标准以及我提出的辞职是否合法?是否可以要求公司赔偿?
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1、劳动者
辞职
后,用人单位拖欠工资,可以到当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)
劳动监察
投诉,也可以申请
劳动仲裁
,要求支付劳动报酬;
2、如果之前工资一直打到工资卡内,有权要求支付到工资卡里。如果之前一直是签字领取现金,那你应该去厂里亲自领取。
2019-02-21 14:11:17
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根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2019-02-21 14:17:35
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或
劳动关系
的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理,更不合法。如果公司有此违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门反映,也可直接向劳动
仲裁
委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系,按照《劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。
但有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
如果情况符合以上四种情形之一,可随时提出与公司解除劳动关系。如不符合以上情形,应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。
2019-02-21 14:21:00
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一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求:
1、支付未签书面合同赔偿金;
2、补上社会保险;
3、支付经济补偿金;
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿;
二、所述
证据
不充分,需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
2019-02-21 14:23:49
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94146
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你好!是可以的,公司疫情期间没法工资是可以主张经济补偿金的,建议你可以致电与我详细表述一下,点开我的主页有我的免费联系方式,我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
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