至3月27日我自动离职,但是单位扣发上月的奖金和绩效工资,请问这合法吗??

更新时间:2019-02-22 16:29:28
问题描述:
我与单位签订2年劳动合同,合同期间内于2月26日交辞职报告,但是单位不予批准,至3月27日我自动离职,但是单位扣发上月的奖金和绩效工资,扣发部分基本工资,使原来有1500多的工资仅剩300多元,请问这合法吗??我该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的,劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    劳动保障监察条例
    第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
    (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
    (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
    (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
    (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

    《劳动争议调解仲裁法》
    第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2019-02-22 16:19:34
    点赞
  • 用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019-02-22 16:22:37
    点赞
  • 如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第
    一、规章制度的内容须具合法性;第
    二、制定和通过要经过民主程序;第
    三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的行为就是违法的。  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》  第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    2019-02-22 16:25:49
    点赞
  • 离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:
    1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
    2、一般是找劳动监察部门投诉。
    3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁
    4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    2019-02-22 16:29:28
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
理论上9月28日试用期结束,给我发绩效工资,但是本来绩效工资就应该是我应得的吧?请问这样合理吗?
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
绩效工资等于年终奖吗
绩效工资等于年终奖吗
薪级绩效工资
我公司有一个员工在6月份自动离职,年终绩效也不发给她发放这合法吗?
  劳动法规定: 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第一百条 用
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但我现在想辞职,请问我的绩效和上个月的工资不给我,绩效合法吗??
1、能否获得绩效工资,需要看公司规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取。 2、根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问因为个人原因自动离职,单位有权扣发当月全部工资吗?
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
个人原因辞职,每个月单位扣发的20%绩效工资公司不给合理吗?一共有10个月的绩效工资。
辞职与绩效考核没有必然的关系,单位扣发工资应提供合法依据。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么借款合同不受法律的保护
什么借款合同不受法律的保护
借款合同知识 2648
买卖合同的诉讼时效是哪些
买卖合同的诉讼时效是哪些
买卖合同知识 3852
律师解答动态
刚刚
周清智律师
近期帮助 15406 人
晚上在寝室说话被扣分了老师让我给全班买糖这个违法吗
刚刚
广东天习律师
近期帮助 78236 人
你好,欠薪平台已经帮我解决了,但是撤诉内容应该怎么写?
刚刚
王珂律师
近期帮助 73695 人
朋友让我登录他的香港六福珠宝账号,帮他委买足金,属于犯法吗
刚刚
李雪律师
近期帮助 4115 人
你好,上次咨询过你辞退员工的事情
刚刚
李海江律师
近期帮助 18975 人
快递不送到家,怎样投诉
18秒前
广东天习律师
近期帮助 78236 人
结婚前买的房子加上女方名字,婚后把另一半房产转给女方,如果感情不和,离婚后财产如何分割
39秒前
海南衡佑律所律师
近期帮助 2229 人
当时没有借款合同也没有欠条没有具体还款时间,也没有说给利息。还有追究4万的利息这是合法的吗!
41秒前
王珂律师
近期帮助 73695 人
闲鱼诱导提前收货
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询