首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
工伤索赔
> 问答详情
我老公九月份工作过程脚被砸伤,期间治疗费用用人单位出。请问这合理吗?应该怎么维权?
更新时间:2019-02-23 08:27:48
问题描述:
您好!我老公九月份工作过程脚被砸伤,后面因为活比较忙,带伤工作。期间治疗费用
用人单位
出。但年底放假结账,老板从
工资
扣除
医疗费
。请问这合理吗?应该怎么维权?谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1395775
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
在一般交通事故赔偿中,医疗费用赔偿在赔偿额度里会占有较大的比重,此时的医疗费用主要是指事故发生后,受害人因接受医院的诊疗、住院和其他必要的医学手段而达到恢复康健目的所产生的相关费用。
医疗费用的范围:根据《最高人们法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下称解释)第十九条之规定,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
实践中,医疗费用的计算公式可以概括为:医疗费用=诊疗费用+药品费用+住院费用+其他必要费用。医疗费用的赔偿原则上都要求有必要性质,即是说对于可有可无的一些额外费用,受害人即使要求赔偿,也会有被以该费用没有医疗必要性为由面临得不到赔偿支持的风险。
2019-02-23 08:19:32
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1880620
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-02-23 08:23:09
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
722127
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2019-02-23 08:24:09
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
824221
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率,根据月实际收入水平课税,对其进行税收筹划的方法主要有:
(1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段,但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的,当累进到一定程度,新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少,所以,把纳税人现金性工资转为提供福利,照样可以增加其消费满足,却可少缴个人所得税。
比如,由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
(2)纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同,因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。
在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开,而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下,需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。
2019-02-23 08:27:48
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
病情期间工资怎么算
605
前两天在下班途中脚不慎扭伤了,单位方说只负责医药费,休假在家一分钱没有。这合理吗?我们该如何索赔?
1、业主没与物业签订物业合同、开发商或业主大会授权的业委会和物业签订了合同。 2、业主大会授权的业委会、开发商、业主都没和物业公司签订合同。 以上1是不能以没
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在工厂上班手指受伤属于工伤吗
工伤索赔
3880
公司不给实习生买社保合理吗?
实习生社保
装修工人在工作过程中受伤,手指断了但是雇方已花钱给治疗了!请问他还要赔偿费合理吗?
1、由房主和包工头承担赔偿责任。 2、依据是,《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工地干活摔伤怎么赔偿
工伤索赔
3840
因员工失误所烫伤手臂,治疗费用有员工支出,(本人在哺乳期间,理应怎样赔偿??
产后一年内有每天一小时的哺乳假的。 法律专家回复:《劳动法》第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
机器打的三个手指骨折,在医院治疗,请问我该怎么办?老板应怎样赔偿,受伤住院期间老板行应该给工资吗?
你好,应当致工资建议积极申请工伤认定
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是出车摔伤,养伤其间工资怎么算,这算工伤吗?应怎样维权?
你好,存在劳动关系的,属于工伤,否则不构成,工伤治疗期间的工资待遇照发。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债主住到欠债人家里怎样处理
债务追讨
145
我想咨询一下,我的脚因上班期间被石头砸伤脚背,现在住院观察,此期间的费用由谁来支付?我该得到那
可以向劳动部门申请工伤认定,然后到劳动部门指定的机构做劳动能力鉴定,最后按鉴定的等级计算应享受的工伤待遇。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务转让怎样操作才是合法的
公司债务
65
本人是一名钳工,在工作期间,脚趾被金属器械砸伤,厂里面说只能报销一少部分医药费,请问这样处理合理吗?
属于 工伤
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
那可能是工伤。你能找到一个单位来补偿吗?
你好,建议申请工伤认定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务人死亡了该起诉谁
债务追讨
95
然后有5位客人趁我在值班的时候逃单了然后跟我一起值班的,有收银经理跟组长然后他们要求我全额赔偿,我应
一般根据公司的规章制度确定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务人的财产有哪些
债务追讨
40
十字韧带断裂应该如何做工伤认定
十字韧带断裂,用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务人不偿还债务的如何处理
公司债务
30
员工下班路上工伤如何认定,有哪些法律规定
员工如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而单位应当自事故伤害发生之日起的30日内,为员工向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债主住在欠债人家里的犯法么
债务追讨
50
问问我49岁的父亲,怎样补偿?我能补偿多少?
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
胫腓骨骨折内固定,停工留薪4个月
你好,建议做工伤认定,根据认定结果确定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问我在工厂上班手骨折了,老板今天赔了一千五百块钱本人还签了字盖手印,还可以重新找工厂重新赔吗
可以起诉要求赔偿的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在工地伤2号带1号去医院检查完事后1号还索要2号1万元。遇到这种情况怎么办
1、如果属于劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁. 2、如果属于雇佣关系或者劳务关系,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
乐东律师
同城律师:
乐东律师
律师解答动态
5分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1032 人
车祸了对方全责住院要对方赔偿什么
1小时前
卓文强律师
近期帮助 3823 人
您好,我想请问三年前老公给小三的钱现在还能追回吗
1小时前
史鹏律师
近期帮助 36052 人
16岁怀孕可以报警处理吗?
1小时前
田华律师
近期帮助 447 人
我被人大了脖子缝了12针怎么能判他
1小时前
张俊杰律师
近期帮助 121550 人
修完电动车邀请他你上去他家吃饭,老板的爸爸就喝了两口,下午就脑出血了,这我家亲诚信有关系吗?
1小时前
邓立庆律师
近期帮助 10522 人
长沙交通事故
1小时前
姜月律师
近期帮助 23221 人
膝盖有点隐隐疼去养生馆按摩他说拔罐后按更好,谁知拔血罐,去医院检查有滑膜炎
1小时前
姜月律师
近期帮助 23221 人
你好我想问一下上一天班有没有工资
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询