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现在我申请了劳动仲裁,还申请了经济补偿金,获得补偿金的胜算大吗??
更新时间:2019-02-23 17:16:07
问题描述:
我有充分的证据证明公司欠薪,是长期性的。我早两个月申请离职,当时不知道公司欠薪可以自动解释合同的,所以写的
辞职信
。现在我申请了
劳动仲裁
,追讨未发放的工资外,还申请了
经济补偿金
,获得补偿金的胜算大吗??
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1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁
委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、可以不请律师代理,自己亲自处理,收齐相关法律文书,一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。
2019-02-23 17:07:53
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进行劳动仲裁和拿回
工资
之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的。劳动争议仲裁只是解决
劳动纠纷
的一种方式,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般来说,通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大,但是拿回的工资会打折扣。
2019-02-23 17:11:27
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申请劳动仲裁,最晚
离职
后一年内申请除了劳动
合同
、工资条,你还要提供加班时间的证据,出勤卡或者加班单之类,至少要提供单位保留这些资料的证据,仲裁时要求单位出示加班工资,平时工作日下班后加班,按工资的150%支付。周末六日加班,按200%支付,可以调休折抵加班。节假日加班,按300%支付,不能调休折抵n小时工资=1050!.75/8=
6.03(乘150%,是平时加班一小时工资)日工资=1050/
21.75=
48.28(乘200%是周末一天加班工资,乘300%是节假日一天加班工资)
2019-02-23 17:15:05
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如果您与单位建立
劳动关系
,单位不能根据劳动合同约定的工作时间、工资支付给您相关的劳动报酬的,您可以到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般来讲劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您与单位是雇佣关系或者劳务关系,单位不根据约定支付工资的,您可以持相关的证据材料到法院提起诉讼。
根据法律规定,向人民法院请求保护
民事权利
的
诉讼时效
期间为二年,如果您可以证明对方承诺支付拖欠的工资的,从该日起诉讼时效重新起算。超过诉讼时效的即失去胜诉权。
2019-02-23 17:16:07
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