关于劳动仲裁赔偿的问题

更新时间：2018-07-25 20:59:49

问题描述：

本人自06年8月-08年9月在一家公司工作，月基本工资800元，现在公司突然把我解雇，现需各位高手帮我解答赔偿问题1、本人未与公司签订劳动合同2、公司尚没提前通知及告知解雇原因3、我该用劳动法哪一条申请仲裁赔偿本人自06年8月-08年9月在一家公司工作，月基本工资800元，现在公司突然把我解雇，现需各位高手帮我解答赔偿问题<p>1、本人未与公司签订劳动合同<p>2、公司尚没提前通知及告知解雇原因<p>3、我该用劳动法哪一条申请仲裁赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助727241 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
　　
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
　　
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
　　
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
　　、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

2018-07-25 20:54:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1970972 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018-07-25 20:56:15

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助95579 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-07-25 20:59:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。