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劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动者提前解除劳动合同
更新时间：2018-07-25 21:37:43
问题描述：
请问我已签订
劳动合同
，签订时没有约定赔偿金，现在因急事申请
离职
，由于提前告知未满30天，工作单位不同意，这样可以离职么，如果必须离职应如何操作？工作单位是否可以扣压上
月工资
及档案？
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员工与
用人单位
协商一致可以解除合同，协商解除的不用支付补偿金或者赔偿金。如果用人单位单方面辞退，一般会有
经济补偿金
，没有赔偿金，
经济补偿
金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请
劳动仲裁
。
只有违法辞退员工才需要赔偿。
2018-07-25 21:31:15
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离职经济补偿金的标准是：
（一）补偿时间按
劳动者
在本单位工作的年限计算：
1、工作一年=一个月；
2、6个月≦工作年限
2018-07-25 21:35:11
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已帮助
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未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁：
《
劳动争议
调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因
工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-07-25 21:37:43
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劳动合同纠纷
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