社保的问题

更新时间：2018-07-25 21:46:40

问题描述：

我在广东佛山一家公交维修厂工作足一年，进入这个维修厂得时候是初次接触大巴以学徒为名进入的，工资一直是发当地低保工资920一个月，并且是没和我签劳动合同（工作证明只有同事的口供，和上岗签到，厂里面的联系电话有我的份）但工作已经足一年了，我口头申请买社保，上层总是回答向上面申请，却总没确实结果答复我，我该怎么办...我现在的意愿是想留在那里工作，又想让公司给我买社保！~ 我在广东佛山一家公交维修厂工作足一年，进入这个维修厂得时候是初次接触大巴以学徒为名进入的，工资一直是发当地低保工资920一个月，并且是没和我签劳动合同（工作证明只有同事的口供，和上岗签到，厂里面的联系电话有我的份）但工作已经足一年了，我口头申请买社保，上层总是回答向上面申请，却总没确实结果答复我，我该怎么办...<p><p>我现在的意愿是想留在那里工作，又想让公司给我买社保！~

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-07-25 21:42:42

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-07-25 21:45:18

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-07-25 21:46:40

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