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试用期的工资是否适用最低工资标准？
更新时间：2018-07-26 06:29:30
问题描述：
我们公司是一家服装公司，我与公司签订了
劳动合同
，合同中约定：
试用期工资
是六百，试用期过后，工资是九百。后来我才知道当地政府公布的
最低工资标准
是六百五十元，于是我要求公司按当地最低工资标准发放工资。但是公司声称最低工资不适用于试用期，坚持发放六百。请问：公司的做法是否合法？
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最低
工资
标准是指
劳动者
在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定时间内提供了正常劳动的前提下，
用人单位
依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2018-07-26 06:23:43
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2018-07-26 06:26:12
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1、
试用期
约定过长，劳动期限为三个月以上不满一年的，试用期是不得超过1个月。
2、关于赔偿责任问题，除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制，给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。你
公司
在合同中约定
违约责任
，要根据上诉这些规定来认定是否合理。
3、你可以提出解约，如果无上述2的情形的话，可以不用支付相应的赔偿责任。
4、你的劳动合同一般不属于可撤销的合同，但你可以要求的公司赔偿你在试用期方面的损失。按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。
2018-07-26 06:29:30
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