• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 合同纠纷 > 问答详情

我们店之前有过交接,现在损失七千多,每人要赔偿三千多,所以就不给开工资啦,直接在工资里扣除,这合理吗

咨询时间:2019-03-03 11:14:49 湖北 - 十堰 合同纠纷 工资,不给

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 十堰法律问答顾问

    十堰法律问答顾问

    职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    咨询我
  • 神农架法律问答顾问

    神农架法律问答顾问

    工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。 职工因工伤享受工伤保险待遇,应当以其原工资待遇为标准,公司在职工工伤后不给工资的,应当承担相应的法律责任。

    咨询我
  • 襄阳法律问答顾问

    襄阳法律问答顾问

    我国《婚姻法》第30条规定:“一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决”。双方达不成协议或协议无效需由人民法院判决时,按最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》,应注意: 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。     无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。   有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 劳动合同上没有约定工资有什么风险

    劳动合同上没有约定工资有什么风险

    在处理此类劳动合同纠纷时,用人单位向劳动者支付过劳动报酬的,可以按照实际已经履行的内容来确定,但所支付的劳动报酬低于用人...更多

    语音梁斌律师2018-08-09

  • 年终奖要扣税吗

    年终奖要扣税吗

    大家都知道税收是国家财政的主要来源,那么工作者工资达到一定标准的话是需要扣税的,那么工资的扣税标准是怎样的呢,那么关...更多

    2018-07-05

  • 公司在什么情况下可以扣工资

    公司在什么情况下可以扣工资

    一般说到用人单位扣员工工资的都是属于违法的行为,当然这也是因为很多人不是很清楚法律中的规定而造成的。其实,单位在某些情况...更多

    2018-08-24

  • 实习生工资要交税吗

    实习生工资要交税吗

    作为一个还在校门的学生来说,为了能提前认识到社会劳动关系,学校根据专业培养及教学目标,制定社会实践计划,组织在校学生...更多

    2018-11-19

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询