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请问07年签的劳动合同，合同内容涉及违约金条款，但不是与培训和保密相关的。

更新时间：2018-07-26 14:54:12
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请问07年签的劳动合同，合同内容涉及违约金条款，但不是与培训和保密相关的。
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    负有保密义务的员工违反约定泄漏企业商业秘密应承担违约责任。如果还约定了竞业限制,则在解除或终止劳动合同后，用人单位须按月给予经济补偿金，劳动者违反竞业限制义务的，须承担违约责任支付违约金。
    2018-07-26 14:51:19
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    当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿。
    用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
    2018-07-26 14:52:38
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    劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
    劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
    也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
    2018-07-26 14:54:12
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和公司签了三方协议，有违约金条款，签完劳动合同，现在要辞职还要支付三方协议上的违约金吗？
无须支付。。。。。。
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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
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合同保密条款
不管你有没有转租权，只要你们的合同没约定他有这种保密义务他就不违约
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关于合同保密条款
此属于商业秘密保护和竞业限制问题： 1、劳动合同约定离职后2年内不得到同类单位工作，但没有支付补偿费的，对您没有约束力。 2、但不管怎样，用人单位的
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企业盘点扣除员工工资是否合法？
按企业的内部管理规定处理
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企业要搬迁，合同未到期，能否赔偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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学生工厂实习被工厂开除，学校有权开除学生
学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生，如果学生未成年，则学生处于法律保护阶段，学校无权开除学生，如果学生已成年，则学校有权开除学生。
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想离职的公司说不招人不让走怎么办？
协商处理，协商未果，起诉维权
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就是我在公司上班6年，我今年52岁到了退休年龄，想问一下我能跟别人一样有一定的补偿？
你好，是同公司同样情况的员工有补偿吗？
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你好，公司拒绝支付赔偿金怎么办？
你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
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就是签了劳动合同然后再试用期第二天和我说不招人了
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