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劳动合同纠纷
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人力资源部提出协商解除劳动合同关系。是否影响单位支付经济补偿?是否存在其它弊端?
更新时间:2019-03-13 09:27:32
问题描述:
单位要求加班拖班,但本人因身体素质等不愿意加班拖班。,人力资源部提出协商
解除劳动合同
关系。现在人力资源部要求在一份他们出具的个人自愿解除
劳动合同
关系申请上签字盖手印。请问如果签字,是否影响单位支付
经济补偿
?是否存在其它弊端?
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提前三十天申请,属于辞职,没有
失业金
n双方自愿解除是单位和职工协商,没三十天的时间限制,通常是因为劳动合同规定的工作相关情况发生变化,没办法
继续履行
合同的n领失业金需要单位解雇并且办理失业备案,你这样情况属于辞职,单位不需要备案,没办法办失业登记,领不到失业金n
失业保险
缴纳年限是累计的,可以累计到下次符合
失业金领取条件
时一起计算
2019-03-13 09:17:09
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第一,单位和职工解除合同,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同,没有履行解除合同,应该视为合同有效,不论是
用人单位
和职工本人,都应该履行合同。
第二,单位终止了缴纳社保,不能认定为解除合同,如果单位不给你依法缴费,你可以向社会保险部门反映,或者申请
劳动仲裁
,依法维护自己的权益。
第三,用人单位依法缴纳社会保险,是国家规定的
法定义务
,不准许擅自停止缴费,根据
社会保险法
的规定,不给职工缴纳社会保险,或者不足额缴纳社会保险的,都要受到处罚。
2019-03-13 09:21:04
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劳动
合同
的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
2019-03-13 09:24:56
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劳动关系存续期间,员工可以就
劳动纠纷
申请劳动
仲裁
。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁,这是最长的时限,不用担心。如果公司通知你办理离职手续,一定要有书面通知。
这其实相当于辞退,如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话,那么就属于违法辞退,单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
2019-03-13 09:27:32
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协商解除劳动合同的补偿
劳动合同纠纷
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