你好,请问签订了劳务合同,在合同期限内,因超龄原因辞退,需承担什么责任吗?

更新时间:2019-03-14 22:12:33
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你好,请问签订了劳务合同,在合同期限内,因超龄原因辞退,需承担什么责任吗?
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  • 单位辞退劳动者需要满足的条件

    第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。
    2019-03-14 22:03:39
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  • 合同签订后,买卖双方都应受其约束,都要本着“重合同,守信用”的原则,切实履行2事同规定的各项义务,如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务,致使对方的权利受到损害时,受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
    2019-03-14 22:07:22
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  • 不是劳务派遣工个人过失,被劳务派遣公司辞退的,分为两种情形给予补偿或补偿:
      
    (1)劳务派遣公司按规定解除劳务合同的,应当向劳务工支付经济补偿金。
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      
    (2)劳务派遣公司违反规定解除劳务合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      用工单位是不能直接辞退劳务工的。《劳动合同法》第六十五条第二款规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”
    2019-03-14 22:11:51
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  • 劳务合同,用工单位是将员工退回劳务派遣公司,没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工,没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪,如果给单位造成损失,单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣,需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    2019-03-14 22:12:33
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劳务合同辞退有补偿吗
劳务合同辞退有补偿吗
合同通则一般规定 815
签了劳务合同,被无故辞退?
劳务合同是平等主体之间签订的,不存在购买社保和被辞退的问题。劳动合同才是用人单位与劳动者之间签订的,如果用人单位未缴纳社保并违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动
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与公司签订了劳务合同,入职20天,有缴纳社保,现在辞退需要什么赔偿吗?
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做
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已签订劳务合同,但公司没给合同,先告诉辞退,有违约金吗?
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚
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签的劳动合同,现在让我们和劳务派遣公司签合同,就被辞退,而且原合同还未到期,这种情况有何赔偿?
根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同
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我先签的是劳务合同,之后和单位签合同,现在解雇我了,我之前签的劳务合同有赔偿吗?
协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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