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你好,我是一名受害者,工作不到5年工作之久未与公司签劳动合同,还能提起诉讼吗?

你好,我是一名受害者,工作不到5年工作之久未与公司签劳动合同,还能提起诉讼吗?

wl0174aqbd 河南-平顶山 2019-03-15 12:41:42 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 推荐答案
    平顶山法律问答顾问
    平顶山法律问答顾问
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    一般来说,劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。

    2019-03-15 12:48:07
  • 许昌法律问答顾问
    许昌法律问答顾问
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    签订劳动合同的十大注意事项:
    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;  3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;  4、关于试用期的问题要特别注意;  5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起;  7、社会保险约定;  8、不要签空白合同;  9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签;  10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

    2019-03-15 13:03:16
  • 漯河法律问答顾问
    漯河法律问答顾问
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    因此,1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

    2019-03-15 13:16:12
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    2019-03-15 13:28:38
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