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工厂其他员工都上班,单独放我一个人假(我是部门主管)逼我辞职,工厂不想给经济补偿金。
更新时间:2018-07-28 13:12:39
问题描述:
工厂
其他
员工都上班,单独放我一个人假(我是部门主管)逼我
辞职
,我在这家工厂做了五年,工厂不想给
经济补偿金
。
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经济补偿
金,是指
用人单位
按照法律规定在特定条件下向
劳动者
支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,
劳动法
及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
2018-07-28 13:06:42
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根据我国劳动法的有关规定,通常情况下,如果用人单位违反劳动法的有关规定将劳动者违法
辞退
的,劳动者可以依法申请用人单位支付相应的经济补偿金,如果用人单位拒绝支付的,则可以由劳动者到
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,从而维护自己的合法权益。
2018-07-28 13:11:03
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自动离职一般情况没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
并要求单位支付经济补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 根据上述规定,对你最有利的肯定不是你自动离职,而是单位违反解除
劳动关系
的情况。所以建议你慎重考虑自行离职。
2018-07-28 13:12:39
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