是不是应该要有明文规定才有效?单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而今年还未休年假
更新时间:2019-03-17 20:46:58
问题描述:
您好,“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”可以跨年度这点,单位是不是应该要有明文规定才有效?“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”应休未休的年休假天数,若是本月从这单位离职,而今年还未休年假,是不是也有"应休未休的年休假天数",单位需要支付300%报酬吗?非常感谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询