我们进厂时说安计时工资,这种变相扣工资我们好生气,请问我们基层员工该怎么办

更新时间:2019-03-18 10:46:26
问题描述:
你好,我们进厂时说安计时工资,干了几个月很正常,年后好招工了,现在突然给我们规定产量,达不到产量的扣工时,我们员工辛苦加班到晚上十点,因为订目标太高,没一个人达到他规定的产量,领导直接就宣布扣员工工时两个小时,这种变相扣工资我们好生气,晚上就选择不加班,领导说按旷工处置,请问我们基层员工该怎么办
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  • 劳动者旷工的,用人单位可以不支付其工资,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数.
    工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
      
    二、日工资、小时工资的折算
      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
      日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天
    2019-03-18 10:42:30
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  • 通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    2019-03-18 10:45:14
    点赞
  • 你好,关于员工旷工如何扣工资这一问题我有以下建议:
    1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
    2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资。
    3、上班迟到是违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件:制订该规章制度必须经过了民主程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见;该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。
    4、以你的工资3000元/月为例,如果你旷工两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:3000/
    21.75天*(2天+1天)=414元。
    2019-03-18 10:46:26
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