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单位以撤销,解除劳动合同是违法解除还是正常解除,问的是是否合法解除

单位以撤销,解除劳动合同是违法解除还是正常解除,问的是是否合法解除

wl6149hiwp 山东-聊城 2019-03-18 15:22:57 民事相关 劳动合同
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  • 聊城法律问答顾问
    聊城法律问答顾问
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    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资,并依法为其缴纳社会保险。

    2019-03-18 15:28:02
  • 济南法律问答顾问
    济南法律问答顾问
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    违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同,具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据,单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的,劳动合同违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。
    赔偿金的计算是从用工之日起,当然包括实习期。甚至还溯及2008年1月1日新劳动合同法实施之前用工的。劳动合同法的这个规定是溯及既往的,与劳动合同法九十七条的规定恰成对比。有趣的是,旧劳动法对单位违法解除劳动合同没有什么实质性的惩罚措施,反而对单位因故解除劳动合同规定了经济补偿金的具体计算方法,而对无故解除劳动合同反而只是泛泛地规定“给劳动者造成损失的应当赔偿”。新劳动合同法在这个问题上没有再含糊了!
    经济补偿金和赔偿金二者只能选一。详见《劳动合法法实施条例》(2008年9月18日公布并实施)第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

    2019-03-18 15:43:41
  • 泰安法律问答顾问
    泰安法律问答顾问
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    劳动者与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法提前解除合同。
    那么,用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——
    一、协商解除
    根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。
    二、法定事由
    如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:
    劳动者主观存在过错
    如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:
    1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2)严重违反用人单位的规章制度的;
    3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;
    6)被依法追究刑事责任的。
    2.劳动单位提前通知解除合同的情形。
    当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:
    1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    3.用人单位濒临破产的
    当用人单位濒临破产时,只要依法履行相应的程序,可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
    三、约定事由。
    如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时,在合同中实现约定了解除合同的事项,当约定事项出现时,劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
    提示:例外情形
    但是,需要提醒的是,即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由,但也受到一定的限制,即如果劳动者存在有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
    1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    4)法律、行政法规规定的其他情形。

    2019-03-18 15:56:21
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    用人单位和劳动者解除劳动合同,应出具书面的证明,只有短信通知而不书面证明,是不合法,劳动者可以拒绝,并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律链接:《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    2019-03-18 16:08:53
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