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你好??我在一家公司上班,因为个人原因我现在想辞职??但是??我按公司流程辞职??先写的辞职报告??让经理签字??经理不签??反而说要走赶紧走??这个月的工资都不发

你好??我在一家公司上班,因为个人原因我现在想辞职??但是??我按公司流程辞职??先写的辞职报告??让经理签字??经理不签??反而说要走赶紧走??这个月的工资都不发

wl0174aqbd 黑龙江-绥化 2019-03-18 15:26:13 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 绥化法律问答顾问
    绥化法律问答顾问
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    根据我国劳动法的有关规定,通产个情况下,如果用人单位无故辞退劳动者,则劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。

    2019-03-18 15:32:18
  • 哈尔滨法律问答顾问
    哈尔滨法律问答顾问
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    劳动者辞职就是解除劳动合同, 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此辞职报告需要提前三十天,用书面形式,预防单位不承认受到通知,可以通过邮局快递提交,保存凭证即可。

    2019-03-18 15:45:56
  • 大庆法律问答顾问
    大庆法律问答顾问
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

    2019-03-18 15:57:51
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定,无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

    2019-03-18 16:09:27
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