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年底好多人辞职,要是不经过批准离职剩余工资不允发放?请问这做法对吗?我可以离职吗?

公司效益不好,年底好多人辞职,领导一看辞职的太多后来就发通知不允许辞职,要是不经过批准离职剩余工资不允发放?请问这做法对吗?我可以离职吗?

wl9093vdno 宁夏-银川 2019-03-18 15:35:52 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 银川法律问答顾问
    银川法律问答顾问
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    《劳动合同法》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。

    2019-03-18 15:42:31
  • 吴忠法律问答顾问
    吴忠法律问答顾问
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    劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”

    2019-03-18 15:54:32
  • 阿拉善盟法律问答顾问
    阿拉善盟法律问答顾问
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

    2019-03-18 16:05:38
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    你好,你遇到单位拒不办理离职手续问题,对此问题,我国《劳动合同法》对此有规定,第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据法律规定,你已于2015年10月30与单位解除了劳动关系,单位应当在此后十五日内,为你办理退工并将退工单及档案(有的档案是转到人才市场)交与你。单位拒不办理的话,你可以向当地劳动监察大队投诉。

    2019-03-18 16:18:40
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