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用工方未签订劳动合同,提前走扣工资合法吗且经常各种理由克扣工资,这种该如何解决

工作两个多月,用工方未签订劳动合同,辞工要求提前一个月告知,提前走扣工资合法吗且经常各种理由克扣工资,发工资不准时一直拖。这种该如何解决

wl8275jztc 安徽-合肥 2019-03-18 19:31:24 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 合肥法律问答顾问
    合肥法律问答顾问
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    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    一、个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    2019-03-18 19:36:59
  • 六安法律问答顾问
    六安法律问答顾问
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    《工资支付条例》 18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

    2019-03-18 19:49:20
  • 淮南法律问答顾问
    淮南法律问答顾问
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    1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2.如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关搜索系,还可以要求支付经济补偿金。

    2019-03-18 20:02:54
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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     你好,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
    克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
    但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
    1.国家的法律法规有明确规定的。
    2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。
    3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
    4.企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。
    5.因劳动者请假扣发的。
    除此之外,所有的扣减行为,都 是克扣行为。皆应受到处罚。
    处罚为:
    1.支付劳动者应得的工资,经济补偿金。
    2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
    3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

    2019-03-18 20:16:26
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