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也报销了部分医疗费用。厂里对本人及另外六十几名待岗人员实行解除劳动合同。我该怎么办。

本人马X,于1995年于X加工作,工作单位为X限公司。属X下属单位。进厂后进入电瓷分厂工作。由于企业转型。工作两年后分厂停产。以后一直处于待岗状态。挂靠在劳资部,也未接到厂里书面上岗通知。2017年本人不慎患上尿毒症,公司帮我申报了省重大疾病医疗。鉴定为A中。也报销了部分医疗费用。并且发放了省医疗重大疾病在偏人员医疗本。本月接朋友告知,厂里对本人及另外六十几名待岗人员实行解除劳动合同。补偿每年=千元。因身患重大疾病,且工龄己达二十二年。想暂不解除合同,我该怎么办。谢谢

wl5234ixmg 新疆-乌鲁木齐 2019-03-18 20:36:14 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 乌鲁木齐法律问答顾问
    乌鲁木齐法律问答顾问
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    1、 合同解除后违约责任条款仍然有效。合同解除是合同权利义务终止的情形之一。《合同法》第98条规定:“合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。”其中的结算和清理条款,当然也应当包括违约金条款。因此,在合同因为一方违约而另一方依法解除的情况下,合同约定的违约条款仍然是合法有效的,被违约一方仍然可以请求违约金之给付。 2、不支持要求给付违约金与合同法立法目的不符。合同法的立法目的显然是鼓励交易,鼓励甚至奖励守约,而不是鼓励违约。在因违约导致一方行使解除权的纠纷中,常常存在非违约方的损失难以计算或者损失过小的情况。如果非违约方不能主张违约金给付请求权,合同就容易出现随时终止的危险。此时,违约方往往就会规避义务,主动表示要求解除合同或者以自己的行为表明不履行合同以促使对方行使解除权。人总是趋利的动物,这只会导致更多的人因此违约,从自己的违约行为中获得不正当的利益,交易秩序将会处于极度的不稳定之中。这显然与合同法目的是不相符的。而在诸如诉讼中的委托代理合同、技术合同中委托开发合同等以智力劳动成果为客体的合同中,代理人或开发人的损失总是难于计算的,如果不赋予他们违约金请求权,将使他们受到极为不公正的待遇,法律将失去维护公平原则的底线。

    2019-03-18 20:42:24
  • 昌吉法律问答顾问
    昌吉法律问答顾问
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    工龄的赔偿是怎么算的?所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同 补偿如下(从08年1月1日起计算时间) 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 如果是违法解除合同 补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿

    2019-03-18 20:56:17
  • 五家渠法律问答顾问
    五家渠法律问答顾问
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    劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 根据法律规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同,你可以回用人单位(即劳务派遣公司)。由该公司另行安排你的新工作。若用人单位与你解除劳动合同,你应该依照《劳动合同法》得到相应的经济补偿金。是否得到赔偿与你劳动派遣合同丢失没有什么关系。

    2019-03-18 21:07:13
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
    劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。

    2019-03-18 21:20:26
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