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离开后的两个月后单位就实行了工龄买断补偿,请问我前面工作的8和后期的这4年能不能连起来

您好!我在一个单位工作了8年,无任何违法乱纪行为,后来因为家庭的原因自动离开单位三年,离开后的两个月后单位就实行了工龄买断补偿,当然,我是没有享受到。离开单位三四年后我又回到原单位再签合同工作4年。请问我前面工作的8和后期的这4年能不能连起来,算我在这家单位的工龄。

wl8275jztc 甘肃-甘南 2019-03-18 22:26:25 民事相关 劳动工伤
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  • 甘南法律问答顾问
    甘南法律问答顾问
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    劳动合同期满,用人单位未续签合同终止的,违法的支付赔偿金,合法的支付经济补偿金。
    劳动者在用人单位工作年限满6年,劳动合同期满,劳动者连续两次与用人单位订立了固定期限劳动合同,且无《劳动合同法》三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出了订立无固定期限劳动合同要求,用人单位拒绝不予订立的,属于违法终止合同。按《劳动合同法》四十八条、八十七条规定,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。其他情形,劳动合同期满,是否续签是双方自主权,但用人单位不续签合同终止的,按《劳动合同法》第四十六条、四十七、九十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定,用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
    《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2019-03-18 22:33:13
  • 临夏法律问答顾问
    临夏法律问答顾问
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    买断工龄补偿款属于职工与单位解除劳动合同的经济补偿金,是单位发给职工的一次性费用,与发放到军人名下的复员费、自主择业费等费用有相似之处,可参照对军人复员费、自主择业费的规定区别处理。婚前的工龄所得的买断工龄款为夫妻一方个人财产,夫妻关系存续期间的工龄所得的买断工龄款为夫妻共同财产,计算方法可参照《婚姻法解释二》第十四条关于军人复员费、自主择业费的规定。如买断工龄一方当事人因离婚将导致生活困难的,在分割买断工龄款时可适当照顾买断工龄一方的权益,多分或全部分配给买断工龄一方。

    2019-03-18 22:46:00
  • 黄南法律问答顾问
    黄南法律问答顾问
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    ”买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同,在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约,”买断合同”的动作简单来说就是付违约金而已。违约金的多少是在签定的合同规定的,然而如果双方都有意违反合同,如球员米勒和休斯顿的退役,球队只是支付全部的违约金一部分,从形式上消除了合同。双方协商后达成的买断金额将计入球队的工资总额,代替原来合同上的工资。如果该队员剩下的合同长于1个赛季,那么买断合同的金额将根据原合同中每个赛季工资的比例分配到各个赛季中。例如,有一个球员的合同还剩下3年,每年的工资分别是1千万,1千1百万和1千2百万美元。该名队员又和球队达成协议,1千5百万美元买断合同。那么这1千5百万美元就会被计入到球队未来3年的工资总额中。由于在原来的合同中,工资总额是3千3百万,那么第1年的工资1千万就只占了30.3%,这样,30.3%的买断总额,也就是454.5万美元将计入球队未来第1个赛季的工资帽。相同的道理,33.33%的买断总额,5百万美元计入未来第2个赛季的球队工资总额;36.36%的买断总额,545.5万美元计入球队未来第3年的工资总额。需要注意的是,即使球队是1次性的支付清球员的买断合同,工资帽的计算也是按照上面的方法。至于球队到底是1次性还是分期付清买断合同,这就靠球队和球员双方自己协商了。 特例:每支NBA球队在休赛期可买断一名球员的合同,而买断金额不计入球队工资帽。

    2019-03-18 22:57:18
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

    2019-03-18 23:09:20
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