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临时工合同到期可是还压着一个月工资不发这样可以吗,离职手续已经办理了
更新时间:2019-03-18 22:51:20
问题描述:
临时工
合同到期可是还压着一个
月工资
不发这样可以吗,
离职
手续已经办理了
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
滨州法律问答顾问
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《
劳动合同法
》规定,固定期限
劳动合同
期满后,
用人单位
不再与职工续签而导致劳动
合同终止
时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。
2019-03-18 22:42:11
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东营法律问答顾问
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许多用人单位以
劳动者
实际所得
工资
进行计算补偿金,这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入)
经济补偿金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的,按一年计算;其中不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(公式为经济补偿金=工作年限×月工资。)
2019-03-18 22:46:50
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淄博法律问答顾问
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根据
劳动合同法规
定,用人单位自用工日起,一个月内要和劳动者订立书面劳动
合同
,单位不和工人签订劳动合同是违法行为,合同里要写明工资怎样计算。不管是正式员工还是临时工,都应依法发放工资,因工资问题产生纠纷可以到当地
劳动保障
部门解决。
2019-03-18 22:49:20
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方法一:协商 就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
方法二:
仲裁
工资争议属于
劳动争议
,可以在仲裁
申诉
时效内提起
劳动仲裁
,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。
2019-03-18 22:51:20
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