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现已被上市公司收购了,在当天2018/2/9签合同时要求我们这边签自愿解除劳动合同那边马上签上岗合同,请问像我们这样已经签了自愿解除合同的员工还能申请原雇主赔偿或遣散废之类的吗?

请问您,我在拥有9家门店的药店上班,已超过4年工龄,合同还有二年才到期,现已被上市公司收购了,其中一条件为全员接收,但我们在签合同之前所有员工并未召开员工大会通知,在当天2018/2/9签合同时要求我们这边签自愿解除劳动合同那边马上签上岗合同,当时我们60几个员工差不多都签了合同,但现在我们觉得新公司虽然看着关于月休等加班待遇有提高但实际劳动强度也加大了,我想请问像我们这样已经签了自愿解除合同的员工还能申请原雇主赔偿或遣散废之类的吗?因为原老板说他已经为我们找好了下家。谢谢了。

wl7817uihs 河南-安阳 2019-03-19 04:08:40 公司专长 公司收购
4个回复
  • 安阳法律问答顾问
    安阳法律问答顾问
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    根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

    2019-03-19 04:15:34
  • 鹤壁法律问答顾问
    鹤壁法律问答顾问
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    合同期内解除合同需要赔偿的。
    依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    2019-03-19 04:27:15
  • 邯郸法律问答顾问
    邯郸法律问答顾问
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    工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。工伤方面:(一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。 (二)鉴定为五至十级的,按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。

    2019-03-19 04:39:30
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

    2019-03-19 04:51:12
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