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我元月10号请引产假36天。2月23号回公司上班。公司经理把我的浮动工资减一半。我该怎么办

我元月10号请引产假36天。2月23号回公司上班。公司经理把我的浮动工资减一半。现在我想辞职了,我该怎么办

wl4730qghd 内蒙古-乌海 2019-03-19 06:00:53 其它综合 其它
3个回复
  • 乌海法律问答顾问
    乌海法律问答顾问
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    劳动者只要实际提供了劳动,就有权获得工资。不论工作时间长短,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2019-03-19 06:06:33
  • 石嘴山法律问答顾问
    石嘴山法律问答顾问
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    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

    2019-03-19 06:20:05
  • 巴彦淖尔法律问答顾问
    巴彦淖尔法律问答顾问
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    按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。 如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

    2019-03-19 06:32:16
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