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做了一个月就跟老板提出辞职,随后让老板算其工资,包括在做期间的提成也不给我,请问我怎么维权?

做了一个月就跟老板提出辞职,老板没同意,随后让老板算其工资,老板不算,让我请假,现在实在上不了班,跟老板说不做了,老板有乱扣我工资,包括在做期间的提成也不给我,还要到处克扣我的工资,请问我怎么维权?

wl8467guco 内蒙古-包头 2019-03-19 09:22:55 民事相关 合同纠纷
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  • 包头法律问答顾问
    包头法律问答顾问
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    1、公司克扣工资和提成的,你可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

    2019-03-19 09:29:11
  • 鄂尔多斯法律问答顾问
    鄂尔多斯法律问答顾问
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    在我国的立法中,对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定,为劳动者依法维权提供了依据。
    具体说来,无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。
    用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:
    (一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    另外,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位亦可以按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失,这经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。可惜,现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资,令劳动者利益无故受损。因此,当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时,即可定为无故克扣工资,劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉,责令支付全额工资,并有权随时提出解除劳动合同要求获取相应赔偿。

    2019-03-19 09:42:27
  • 呼和浩特法律问答顾问
    呼和浩特法律问答顾问
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    个人税收筹划:因为月工资薪金适用超额累进税率,而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率,全年一次性奖金计税方法比较特殊,所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽可能少安排全年一次性奖金的税收筹划思路都是错的,我们对全年一次性奖金和月工资分配的基本思路是在假设去年总收入按月平均发放的基础上,将月工资适用的最高税率的部分依次转移为全年一次性奖金,转移的限额为全年一次性奖金适用的税率低于或等于测算最低税负点。

    2019-03-19 09:54:06
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    可到用人单位所在地的劳动监察投诉
    劳动保障行政部门负责对用人单位支付工资的情况实施劳动保障监察
    《劳动保障监察条例》第十一条
    劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
    (第十七条
    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

    2019-03-19 10:06:17
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