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是不是要找单位再发一个月工资,基本工资包括补贴吗?我应扣多少时间工资

你好,请问下2017年产假从7月10到11月10共休12O天,双休日和中秋,元旦除外吗?我们湖北有143天产假没休完,有4个月没有工资。我是不是要找单位再发一个月工资,基本工资包括补贴吗?我应扣多少时间工资,产假津贴按143天贴的15000元单位应补我多长时间工资,

wl6149hiwp 山东-菏泽 2019-03-19 09:24:51 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 菏泽法律问答顾问
    菏泽法律问答顾问
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    休产假时公司里是没有工资的,社险办有补助,划到公司帐上,再由公司发给个人 用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费,职工个人不缴费。产假是3个月 根据国家统一规定的女职工产假期限,按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发

    2019-03-19 09:31:38
  • 濮阳法律问答顾问
    濮阳法律问答顾问
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    根据我国法律的有关规定,单位这些调岗降薪动作应该都是属于劳动法允许的,因为在你休产假的时候,你的工作岗位肯定是要有人填补,修完产假也不可能立刻让你复原岗位,除非单位还有其他的违法行为,否则你谈不上什么维权。

    2019-03-19 09:44:18
  • 商丘法律问答顾问
    商丘法律问答顾问
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    如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。 《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    2019-03-19 09:55:48
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    产假如果遇上法定节假日与双休日,不另增加假期,也就是说包括了双休日和法定节假日。虽然在法律与行政法规中没有明示,但从立法本意上产假是应包括双休日和法定节假日的。对此,有的地方法法规给予了明确。例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

    2019-03-19 10:08:36
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