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出差意外溺水死忘,因喝酒工伤认定不成立,公司有什么责任

出差意外溺水死忘,因喝酒工伤认定不成立,公司有什么责任

wl2609apuj 云南-楚雄 2019-03-19 12:23:06 民事相关 劳动工伤
4个回复
  • 楚雄法律问答顾问
    楚雄法律问答顾问
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    工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤有争议。
    按《工伤保险条例》第十六条(二)款规定,职工遭受事故伤害,虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定应当认定为工伤或者视同工伤,但醉酒导致的,不能认定为工伤。但对受领导指派醉酒导致事故伤害是否可以认定为工伤,目前司法实践中有争议。主流观点认为不能认定为工伤,也有观点认为出于保护职工出发,可以认定为工伤。
    工作中因接待喝酒发生事故,可以想当地人力资源社会保障局申请工伤认定,由人力资源社会保障局根据实际情况,对照法律法规规定判定是否工伤。

    2019-03-19 12:28:21
  • 昆明法律问答顾问
    昆明法律问答顾问
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    一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。
    另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书,以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后,还需要申请劳动能力鉴定,该项鉴定主 要包括两项内容,即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后,伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇,向单位主张, 单位拒不支付的,并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

    2019-03-19 12:43:33
  • 玉溪法律问答顾问
    玉溪法律问答顾问
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    1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    2.工伤认定申请表;

    3.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    4.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    5.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    2019-03-19 12:56:23
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    出差受伤的,首先要查明原因,原则上是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。可以到社保局申请工伤认定。工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿,各个地区的社会平均工资不同,您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的鉴定,再根据具体鉴定等级进行补偿确定。

    2019-03-19 13:08:34
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